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Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität


Dossier / Travail, 2012

30 Pages, Note: 1.0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Der Managementbegriff
2.1 Was ist Management?
2.2 Entstehung von Management

3 Grundlagen und Entstehung von Diversity Management

4 Interkulturalität
4.1 Begriffsdefinition
4.2 Moderne Kulturmodelle
4.2.1 Kulturmodell nach Hofstede
4.2.2 Kulturmodell nach Hall

5 Verständnisansätze von Diversity Management
5.1 Discrimination-and-fairness-Paradigma
5.2 Access-and-legitimacy-Paradigma
5.3 Learning-and-effectiveness-Paradigma

6 Chancen und Risiken von Diversity Management

7 Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität
Université
Bochum University of Applied Sciences
Cours
Interkulturelles Personalmanagement
Note
1.0
Auteur
Année
2012
Pages
30
N° de catalogue
V199608
ISBN (ebook)
9783656259596
ISBN (Livre)
9783656259947
Taille d'un fichier
535 KB
Langue
allemand
Mots clés
diversity, management, aspekt, interkulturalität
Citation du texte
Lokman Aktürk (Auteur), 2012, Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/199608

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Titre: Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität


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