Diese Hausarbeit behandelt die Thematik der Entsendung von Mitarbeitern in ausländische Tochterunternehmen und Niederlassungen. Diese entsandten Mitarbeiter werden in der Literatur als `Expatriates´ bezeichnet. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, inwiefern Expatriates sich durch die Auslandsentsendung verändern, wobei spezifisch auf die Umgestaltung ihres persönlichen Lebensstils eingegangen wird. Es wird untersucht, ob Expatriates durch die Entsendung einen Wandel durchlaufen und in welchem Maße sie einen persönlichen und/oder beruflichen Profit erlangen, oder auch Einbußen hinnehmen müssen.
Gegliedert wird die Arbeit nach einigen Begriffsklärungen in drei Hauptpunkte: Expatriates, Fallbeispiele, sowie eine Analyse über den Erfolg oder Misserfolg von Auslandsentsendungen. Der Abschnitt über Expatriates gibt zunächst eine Hinführung zum Thema der Auslandsentsendungen von Mitarbeitern in ausländische Tochtergesellschaften und Niederlassungen. In den darauffolgenden Unterpunkten wird spezifisch auf die Gründe für die Entsendung aus Sicht eines Unternehmens, wie auch aus Sicht der Expatriates, deren Aufgaben und Verantwortungen, Herausforderungen vor, während und nach dem Auslandsaufenthalt, sowie die Repatriierung eingegangen. Der Abschnitt über Fallbeispiele verknüpft die in dem vorangegangenen Abschnitt dargelegten theoretischen Grundlagen über Expatriates und den Wandel des Lebensstils einer Auslandsentsendung mit konkreten Beispielen. Im Anschluss erfolgt eine kurze Analyse über den Erfolg oder Misserfolg von Entsendungen, gefolgt von einer bündigen Zusammenfassung mit Bezug zur oben genannten Fragestellung und einem Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmungen
3 Expatriates
3.1 Die Auslandsentsendung
3.2 Der Prozess der Auslandsentsendung
3.3 Gründe für die Entsendung
3.4 Die Lebenswelt von Expatriates
3.5 Expatriate-Netzwerke
4 Fallbeispiele
4.1 Fallbeispiel: Expatriate
4.2 Fallbeispiel: Dual Career Couples
5 Erfolg und Misserfolg von Auslandsentsendungen
5.1 Erfolgreiche Auslandsentsendungen am Beispiel Ford
5.2 Gescheiterte Auslandsentsendungen
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Herausforderungen und Auswirkungen von Auslandsentsendungen auf Mitarbeiter (Expatriates) unter besonderer Berücksichtigung der damit einhergehenden Veränderungen in der persönlichen Lebensführung sowie beruflicher Erfolgskriterien.
- Prozess der Auslandsentsendung (Auswahl, Vorbereitung, Einsatz, Rückkehr)
- Soziologische und psychologische Aspekte der Lebenswelt von Expatriates
- Die Rolle von Expatriate-Netzwerken bei der Integration
- Vergleich zwischen klassischen Expatriates und Dual Career Couples
- Erfolgsfaktoren und Ursachen für den Abbruch von Auslandsentsendungen
Auszug aus dem Buch
3.4 Die Lebenswelt von Expatriates
Der Lebensstil von Expatriates zeichnet sich durch ein hohes Maß an Flexibilität aus, weshalb sie in der Literatur auch häufig als `globale Nomaden´ bezeichnet werden (Vgl. Straub et al. 2007, S. 480). Wie schon im bisherigen Verlauf der Arbeit angesprochen, hat die Auslandsentsendung einen Einfluss auf die berufliche und die private Situation. Die Arbeits- und Lebenssituation von Auslandsentsandten ist seit geraumer Zeit ein zentraler Forschungsgegenstand im Bereich der interkulturellen Kommunikation (Vgl. ebd., S. 481). Die Forschungsarbeiten gliedern sich hierbei in zwei Themenkomplexe. Zum einen werden die Anforderungen untersucht, denen Expatriates genügen müssen, wobei der Schwerpunkt auf der interkulturellen Kompetenz liegt. Zum anderen werden die sozialen und psychologischen Aspekte der Lebensgestaltung untersucht, welche in fremden kulturellen Kontexten der Auslandsentsendung verändert vorzufinden sind.
Auf den ersten Themenkomplex wurde in dem vorangegangenen Abschnitt bereits eingegangen, da sich die Anforderungen, denen Expatriates genügen müssen, in den Gründen der Entsendung aus Unternehmenssicht und ihren Aufgaben wiederfinden lassen. Die sozialen und psychologischen Aspekte in der Lebenswelt von Expatriates sind nicht nur für die Expatriates eine große Herausforderung, sondern ebenfalls für die begleitenden Partner oder Familie. Forschungen haben ergeben, dass Scheidungen und Alkoholabhängigkeit unter Expatriates verstärkt auftreten (Anderson 1994/Matsumoto et al. 2004). Dies kann daher rühren, dass der Partner im Ausland Startschwierigkeiten hat. Für den Expatriate ist sein Arbeitsplatz gesichert. Er ist vertraglich und damit auch finanziell abgesichert, wohingegen sein Partner nicht zwangsläufig eine Arbeitsgenehmigung bekommen muss (Vgl. Straub et al. 2007, S. 482). Solch eine Situation kann zu enormen psychischen Belastungen führen und eine Partnerschaft negativ beeinflussen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die Thematik der Auslandsentsendungen im Kontext der Globalisierung und Definition der Zielsetzung der Arbeit.
2 Begriffsbestimmungen: Darlegung der zentralen Definitionen wie Auslandsentsendung und Expatriate zur Vorbereitung auf die weitere Analyse.
3 Expatriates: Umfassende Betrachtung des Entsendungsprozesses, der Anforderungen an die Entsandten, ihrer Lebenswelt und der Bedeutung von Netzwerken.
4 Fallbeispiele: Verknüpfung der theoretischen Grundlagen mit konkreten Fallbeispielen von Expatriates sowie der besonderen Problematik von Dual Career Couples.
5 Erfolg und Misserfolg von Auslandsentsendungen: Analyse von Erfolgsfaktoren am Beispiel Ford sowie Untersuchung der Ursachen für ein Scheitern von Auslandseinsätzen.
6 Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Komplexität einer Auslandsentsendung und der Bedeutung professioneller Unterstützung durch Unternehmen.
Schlüsselwörter
Expatriates, Auslandsentsendung, Globalisierung, Personalentwicklung, Interkulturelle Kompetenz, Kulturschock, Dual Career Couples, Repatriierung, Entsendungsprozess, Auslandseinsatz, Lebensstil, Netzwerke, Erfolgskriterien, Integration, Personalmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die soziologischen und betriebswirtschaftlichen Aspekte von Mitarbeitern, die temporär von einem Unternehmen ins Ausland entsandt werden, um dort berufliche Aufgaben zu erfüllen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Themen umfassen den gesamten Prozess der Entsendung, die Auswirkungen auf den Lebensstil, die Herausforderungen für die Familie sowie Strategien zum Erfolg oder Misserfolg von Auslandseinsätzen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu untersuchen, wie sich Expatriates durch die Auslandsentsendung verändern, welchen Wandel ihr Lebensstil vollzieht und unter welchen Bedingungen sie persönlich oder beruflich profitieren.
Welche wissenschaftliche Methode wurde für die Arbeit gewählt?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Auseinandersetzung mit vorhandener Fachliteratur sowie der Analyse ausgewählter Fallbeispiele zur Verknüpfung von Theorie und Praxis.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Definition von Expatriates, die detaillierte Darstellung des Entsendungsprozesses (von der Auswahl bis zur Rückkehr) und die Analyse von Praxisbeispielen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Expatriates, Auslandsentsendung, Globalisierung, Interkulturelle Kompetenz, Dual Career Couples und Reintegration sind zentrale Begriffe.
Warum wird im Beispiel von Ford eine hohe Erfolgsquote bei Auslandsentsendungen erzielt?
Ford nutzt ein spezielles Servicecenter in der Personalabteilung, das eine Rundumbetreuung für den Mitarbeiter und dessen Familie vor, während und nach dem Einsatz sicherstellt.
Welche Rolle spielen Dual Career Couples in der Arbeit?
Sie werden als Fallbeispiel angeführt, um aufzuzeigen, wie Paare, bei denen beide Partner eine Karriere verfolgen, mit den Herausforderungen von Auslandsentsendungen umgehen und welche Anpassungen von Unternehmen gefordert werden.
Was ist der sogenannte Kulturschock laut Arbeit?
Es handelt sich um eine emotionale Desorientierung, bei der der Handelnde durch unerwartete Reaktionen des fremden Umfelds missverstanden wird und die eigene Verhaltenssicherheit verliert.
- Quote paper
- Sally Hannappel (Author), 2012, Expatriates - Ein Leben zwischen den Welten?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/203756
