Die Bedeutung der Spieltheorie zur Modellierung vonLohnverhandlungen hat in
den letzten Jahren und Jahrzehnten stark zugenommen. Aufgabe der vorliegenden
Arbeit ist es, mehrere im Artikel "Game Theoretic Models of Wage Bargaining"
von Paola Manzini vorgestellte Modelle zusammenzufassen und zu erläutern.
Dabei soll besonders Wert auf eine verständliche Darstellung der einzelnen
mathematischen Operationen gelegt werden, jedoch ohne dabei den Blick auf die
Ergebnisse und deren Interpretation zu verlieren.

Extracto

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Modell von Rubinstein
2.1 Annahmen und Gleichgewichtslösung
2.2 Eigenschaften des Gleichgewichts

3 Modell von Shaked und Sutton
3.1 Gleichgewichtslösung
3.2 Erweiterung: Existenz von Streiks

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

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Detalles

Título: Game Theoretic Models of Wage Bargaining
Universidad: University of Münster (Lehrstuhl für Volkswirtschaftstheorie)
Curso: Seminar zur Volkswirtschaftstheorie
Calificación: 1,7
Autor: M. Sc. Hendrik-Sebastian Schmitz (Autor)
Año de publicación: 2011
Páginas: 14
No. de catálogo: V210894
ISBN (Ebook): 9783656384748
ISBN (Libro): 9783656387190
Idioma: Alemán
Etiqueta: Spieltheorie Volkswirtschaftstheorie Verhandlungsmodell
Seguridad del producto: GRIN Publishing Ltd.

Citar trabajo: M. Sc. Hendrik-Sebastian Schmitz (Autor), 2011, Game Theoretic Models of Wage Bargaining, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210894