Die Bedeutung der Spieltheorie zur Modellierung vonLohnverhandlungen hat in
den letzten Jahren und Jahrzehnten stark zugenommen. Aufgabe der vorliegenden
Arbeit ist es, mehrere im Artikel "Game Theoretic Models of Wage Bargaining"
von Paola Manzini vorgestellte Modelle zusammenzufassen und zu erläutern.
Dabei soll besonders Wert auf eine verständliche Darstellung der einzelnen
mathematischen Operationen gelegt werden, jedoch ohne dabei den Blick auf die
Ergebnisse und deren Interpretation zu verlieren.

Extrait

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Modell von Rubinstein
2.1 Annahmen und Gleichgewichtslösung
2.2 Eigenschaften des Gleichgewichts

3 Modell von Shaked und Sutton
3.1 Gleichgewichtslösung
3.2 Erweiterung: Existenz von Streiks

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

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Résumé des informations

Titre: Game Theoretic Models of Wage Bargaining
Université: University of Münster (Lehrstuhl für Volkswirtschaftstheorie)
Cours: Seminar zur Volkswirtschaftstheorie
Note: 1,7
Auteur: M. Sc. Hendrik-Sebastian Schmitz (Auteur)
Année de publication: 2011
Pages: 14
N° de catalogue: V210894
ISBN (ebook): 9783656384748
ISBN (Livre): 9783656387190
Langue: allemand
mots-clé: Spieltheorie Volkswirtschaftstheorie Verhandlungsmodell
Sécurité des produits: GRIN Publishing GmbH

Citation du texte: M. Sc. Hendrik-Sebastian Schmitz (Auteur), 2011, Game Theoretic Models of Wage Bargaining, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210894