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Veröffentlichungen
Die Diskussion um Personalleasing berührt verschiedene Disziplinen, darunter die Personal- und Organisationspsychologie. Hierbei werden die Auswirkungen von Personalleasing auf die Arbeitszufriedenheit und die Identität der Mitarbeiter untersucht. Im Kontext der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsforschung wird Personalleasing oft im Zusammenhang mit der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen thematisiert. Zentrale Fragen sind dabei die soziale Absicherung und die Rechte der geleasten Mitarbeiter. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalleasing bei GRIN, sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand.