„Die Wehrpflicht ist so ein tiefer Eingriff in die individuelle Freiheit des jungen Bürgers, dass ihn der demokratische Rechtsstaat nur fordern darf, wenn es die äußere Sicherheit des Staates wirklich gebietet. Sie ist kein allgemeingültiges, ewiges Prinzip, sondern sie ist auch abhängig von der konkreten Sicherheitslage. Ihre Beibehaltung, Aussetzung oder Abschaffung und ebenso die Dauer des Grundwehrdienstes müssen sicherheitspolitisch begründet werden können.“
Diesen Beitrag leistete Roman Herzog in der Debatte über die Aussetzung der Wehrpflicht in der Bundesrepublik Deutschland im Jahre 1995. Sechzehn Jahre später wird die Wehrpflicht schließlich zum ersten Mal seit die Bundeswehr besteht, ausgesetzt. Auf rechtlicher Grundlage darf kein deutscher Staatsbürger mehr zum Dienst in den Streitkräften eingezogen werden. Das ehemalige „Wehr-Recht“ des Bürgertums, sozusagen das Recht eine Waffe zu tragen, war nicht nur Ausdruck eines neuen Selbstbewusstseins, sondern auch Folge liberaler und demokratischer Herrschaftsverhältnisse. Die Verteidigung des Staates, der eigenen Nation, sollte Anliegen aller Bürger sein. Ob jedoch die Struktur der Streitkräfte durch ein Pflichtverhältnis oder auf freiwilliger Basis fußt, war nicht eindeutig in der Verfassung festgehalten. Die Situation ist vergleichbar mit der rechtlichen Grundlage der Vereinigten Staaten von Amerika, die seit 1973 bis heute auf eine All-Volunteer Force schwört. Doch wieso hat man auch in Amerika die Wehrpflicht abgeschafft? Wieso haben wir trotz Zusammenwachsen der Welt und trotz der militärischen Bündnissystem der verschiedenen Staaten unterschiedliche Wehrsysteme? In dieser Hausarbeit kann nur ein Teilbereich unter die Lupe genommen werden. Der Fokus liegt auf der ökonomischen Überlegung, wieso eine All-Volunteer Force in den Vereinigten Staaten von Amerika eingeführt wurde. Es wird zudem der Frage nachgegangen,inwiefern momentan die All-Volunteer Force der U.S. Army finanziell tragbarer ist, als die Verpflichtung von jungen Rekruten durch eine Wehrpflicht. Zunächst wird ein historischer Abriss über die gesetzlichen Veränderungen innerhalb der amerikanischen Streitkräfte von der Kolonialzeit bis zum Ende des Vietnamkriegs geliefert, um nachzuzeichnen wie es zum heutigen Status quo der amerikanischen Militärs kam. Anschließend werden die wirtschaftlichen Gründe für die Umstrukturierung zu einer Freiwilligenarmee nachgezeichnet. Fokus liegt hierbei auf den Personalkosten des Verteidigungsbudgets.
Inhaltsverzeichnis
I Einführung
II Von der Wehrpflicht zur All-Volunteer Force (AVF)
1. Historische Entwicklung der amerikanischen Rekrutierung
2. Ökonomische Gründe für die Einführung der All-Volunteer Force (AVF)
III Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die ökonomischen Beweggründe hinter der historischen Umstellung der U.S.-Streitkräfte von einer Wehrpflichtarmee hin zur freiwilligen All-Volunteer Force (AVF) im Jahr 1973 und analysiert die Auswirkungen dieser Entscheidung auf Personalkosten und Personalqualität.
- Historische Entwicklung der amerikanischen Rekrutierungsmodelle
- Wirtschaftliche Faktoren der Umstrukturierung
- Analyse der Personalkosten im Verteidigungsbudget
- Einfluss von Qualifikation und Bildung auf die Streitkräfte
Auszug aus dem Buch
1. Historische Entwicklung der amerikanischen Rekrutierung
„And besides, soon there won´t be any army. We shall all be in it, from the age of seven to sixty – in what come to think of it? The word “army” means nothing when entire nations are hurling themselves against each other.“
Im 20. Jahrhundert galt es große Schlachten durch einen enormen Einsatz an Material und Menschenleben zu entscheiden. Als der französische Schriftsteller Georges Bernanos 1936 diese Zeilen, mit den Erfahrungen aus dem Ersten Weltkrieg im Nacken, als ganze Nationen mobilisiert wurden, verfasste, stand der Zweite Weltkrieg schon pochend vor der Tür. Die Geschichte zeigte, dass auch der folgende Krieg bis 1945 durch die Erschaffung einer enorm großen Armee und die Militarisierung der Bevölkerung vonstatten ging. Die Einberufung, die Draft, von wehrfähigen Bürgern war auch in den Vereinigten Staaten von Amerika zu jener Zeit unabdingbar, um die Reihen zu halten.
Zusammenfassung der Kapitel
I Einführung: Dieses Kapitel stellt die Problematik der Wehrpflicht gegenüber der freiwilligen Armee dar und erläutert den Fokus der Arbeit auf die ökonomischen Hintergründe der Einführung der AVF in den USA.
II Von der Wehrpflicht zur All-Volunteer Force (AVF): Dieses Hauptkapitel analysiert zunächst die historische Evolution der amerikanischen Rekrutierung und untersucht anschließend detailliert die wirtschaftlichen Gründe, wie Personalkosten, Opportunitätskosten und Qualitätsaspekte, die zur Abschaffung der Wehrpflicht führten.
III Fazit: Das Fazit resümiert, dass die Einführung der AVF eine komplexe Antwort auf die gesellschaftlichen und ökonomischen Herausforderungen der 1970er Jahre war und diskutiert die heutige Bedeutung spezialisierter Streitkräfte.
Schlüsselwörter
Wehrpflicht, All-Volunteer Force, AVF, U.S. Army, Personalkosten, Rekrutierung, Draft, Militärökonomie, Verteidigungsbudget, Freiwilligenarmee, Opportunitätskosten, Qualifikation, Vietnamkrieg, Militärgeschichte, Staatsausgaben
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit behandelt den historischen und ökonomischen Wandel der Rekrutierungssysteme in den Vereinigten Staaten, speziell den Übergang von der Wehrpflicht zur freiwilligen Berufsarmee (All-Volunteer Force).
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung der Einberufungsgesetze, der Analyse von Personalkosten im Verteidigungshaushalt sowie dem Zusammenhang zwischen Personalqualität und Rekrutierungsmethoden.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die ökonomischen Argumente und Motive aufzuzeigen, die den U.S.-Kongress dazu bewegten, im Jahr 1973 das System der Wehrpflicht zu beenden und durch eine freiwillige Armee zu ersetzen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde angewandt?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse historischer Dokumente, Gesetzestexte (wie U.S. Constitution oder Selective Service Acts) und wirtschaftswissenschaftlicher Daten zum amerikanischen Militärwesen.
Welche Aspekte werden im Hauptteil vertieft?
Der Hauptteil gliedert sich in einen historischen Abriss von der Kolonialzeit bis zum Vietnamkrieg sowie eine ökonomische Analyse, die Personalkosten, Opportunitätskosten und Fragen der Fluktuation und Bildungsqualität des Personals beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Typische Begriffe sind Wehrpflicht, All-Volunteer Force, Personalkosten, Militärökonomie, Draft und amerikanische Streitkräfte.
Warum war laut Autor das Boni-System während des Bürgerkriegs so umstritten?
Das System führte zu massiven Ungerechtigkeiten, da Reiche sich durch Boni-Zahlungen vom Dienst freikaufen konnten, was zum Leitsatz „rich man’s war and poor man’s fight“ führte.
Welchen Einfluss hatte der Vietnamkrieg auf die spätere Entscheidung zur AVF?
Die durch den Krieg verursachte Kriegsmüdigkeit und der gesellschaftliche Protest gegen die Einberufung erhöhten den innenpolitischen Druck massiv, das Wehrpflichtmodell abzuschaffen und durch Anreize wie bessere Bezahlung eine freiwillige Armee zu etablieren.
- Citar trabajo
- B.A. Nicola Kiermeier (Autor), 2012, Rekrutierung von Soldaten für die U.S. Streitkräfte. Von der Wehrpflicht zur All-Volunteer Force, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230887
