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Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?


Dossier / Travail, 2012

16 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Neue Institutionenökonomik

3 Vorstellung und theoretische Grundlagen Agenturtheorie
3.1 Grundlagen
3.2 Grundgedanken
3.3 Problemtypen der Agency-Beziehung
3.4 Lösung der Agenturprobleme
3.5 Kritik an der Agentur-Theorie

4 Anwendung
4.1 Forschungsinteresse
4.2 Vorgehensweise/Methodik
4.3 Ergebnisse

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Note
1,7
Auteur
Année
2012
Pages
16
N° de catalogue
V232692
ISBN (ebook)
9783656494355
ISBN (Livre)
9783656494539
Taille d'un fichier
492 KB
Langue
allemand
Mots clés
prinzipal-agenten-theorie, anwendung, managergehälter
Citation du texte
Lars Rosenbaum (Auteur), 2012, Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/232692

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