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Veröffentlichungen
Die Debatte um Managergehälter ist eng mit der Diskussion um die Ethik von Vergütungssystemen verbunden. Einige Argumente befürworten eine Begrenzung von Managergehältern, um Lohngerechtigkeit zu fördern, während andere die Meinung vertreten, dass hohe Vergütungen notwendig sind, um qualifizierte Führungskräfte anzuziehen und zu motivieren. Zentrale Theorien und Modelle, wie zum Beispiel die Agency-Theorie oder das Prinzipal-Agent-Modell, versuchen, die Beziehung zwischen Unternehmen und Managern zu erklären und die optimalen Vergütungsstrukturen zu bestimmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen Themen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.