Managementvergütung. Zu Prämiensystemen und Vergütungsmodellen


Seminararbeit, 2003

20 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe

Einleitung

Aktienoptionspläne sind eine moderne Form der Managementvergütung. Diese aktienbasierte Form der Managementvergütung ist in Deutschland vor 1996 noch nahezu unbekannt gewesen, im Gegensatz zu den angloamerikanischen Ländern, wo sie schon seit langem weit verbreitet waren und auch noch sind. Zu den ersten Deutschen Vertretern, die Aktienoptionspläne eingeführt haben, waren der Daimler-Benz-Konzern und die Deutsche Bank.

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Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Managementvergütung. Zu Prämiensystemen und Vergütungsmodellen
Hochschule
Universität Karlsruhe (TH)  (Institut für Entscheidungstheorie und Unternehmensforschung (ETU))
Veranstaltung
UNTERNEHMENSFINANZIERUNG
Note
2,0
Autor
Jahr
2003
Seiten
20
Katalognummer
V26279
ISBN (eBook)
9783638286718
ISBN (Buch)
9783668104976
Dateigröße
688 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Managementvergütung, UNTERNEHMENSFINANZIERUNG
Arbeit zitieren
David Friedrich (Autor), 2003, Managementvergütung. Zu Prämiensystemen und Vergütungsmodellen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/26279

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