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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG

Name: Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Benjamin Rudholzer
ISBN: 978-3-656-54134-9

Hausarbeit, 2013

23 Seiten, Note: 1,7

Benjamin Rudholzer (Autor:in)

Leseprobe

Gliederung

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlegendes
2.1 Skizzierung des Unternehmens AUDI AG
2.2 Definition Web 2.0
2.3 Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.0
2.4 Definition Employer Branding

3. Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing
3.1 Active Sourcing durch Headhunter
3.2 Active Sourcing durch Talent Relationship Manager
3.3 Recruiting über XING
3.4 Recruiting über LinkedIn

4. Handlungsempfehlungen für die AUDI AG
4.1. Mobile Recruiting
4.2 Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos
4.3 Gesteuertes Employer Branding
4.4 Recrutainment

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Anlage: Screenshots zur nicht optimierten Anzeige der mobilen Stellenanzeige

Ende der Leseprobe aus 23 Seiten

Details

Titel: Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
Hochschule: HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen
Note: 1,7
Autor: Benjamin Rudholzer (Autor:in)
Jahr: 2013
Seiten: 23
Katalognummer: V264256
ISBN (eBook): 9783656536956
ISBN (Buch): 9783656541349
Dateigröße: 1370 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Personalbeschaffung, Web 2.0, Recruiting, XING, LinkedIn, Audi, AUDI AG, Social Media

Arbeit zitieren: Benjamin Rudholzer (Autor:in), 2013, Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264256

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