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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG


Dossier / Travail, 2013

23 Pages, Note: 1,7


Extrait


Gliederung

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlegendes
2.1 Skizzierung des Unternehmens AUDI AG
2.2 Definition Web 2.0
2.3 Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.0
2.4 Definition Employer Branding

3. Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing
3.1 Active Sourcing durch Headhunter
3.2 Active Sourcing durch Talent Relationship Manager
3.3 Recruiting über XING
3.4 Recruiting über LinkedIn

4. Handlungsempfehlungen für die AUDI AG
4.1. Mobile Recruiting
4.2 Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos
4.3 Gesteuertes Employer Branding
4.4 Recrutainment

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Anlage: Screenshots zur nicht optimierten Anzeige der mobilen Stellenanzeige

Fin de l'extrait de 23 pages

Résumé des informations

Titre
Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
Université
University of Applied Sciences and Arts Hildesheim, Holzminden, Göttingen
Note
1,7
Auteur
Année
2013
Pages
23
N° de catalogue
V264256
ISBN (ebook)
9783656536956
ISBN (Livre)
9783656541349
Taille d'un fichier
1370 KB
Langue
allemand
Mots clés
Personalbeschaffung, Web 2.0, Recruiting, XING, LinkedIn, Audi, AUDI AG, Social Media
Citation du texte
Benjamin Rudholzer (Auteur), 2013, Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264256

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