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Personalauswahl durch strukturierte Interviews

Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?


Bachelor Thesis, 2013

53 Pages, Grade: 2,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen und Einordnung
2.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.1 Einordnung und Annahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.2 Prinzipal-Agenten-Problematik
2.2 Bedeutung und Probleme von Personalauswahl (-verfahren)
2.3 Strukturierte Interviews

3 Analyse von Informationsasymmetrien bei der Personalauswah
3.1 Prinzipal-Agenten-Problematik im Personalauswahlprozess
3.2 Phasengeleitete Möglichkeit zur Einschränkung von Informationsasymmetrien durch strukturierte Interviews
3.2.1 Vorbereitung
3.2.2 Durchführung
3.2.3 Auswertung und Entscheidungsfindung

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Eidesstattliche Versicherung

Excerpt out of 53 pages

Details

Title
Personalauswahl durch strukturierte Interviews
Subtitle
Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?
College
University of Dusseldorf "Heinrich Heine"  (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal)
Grade
2,3
Author
Year
2013
Pages
53
Catalog Number
V265732
ISBN (eBook)
9783656577096
ISBN (Book)
9783656577027
File size
631 KB
Language
German
Keywords
Strukturierte Interview, Prinzipal Agenten Theorie, Personalauswahl
Quote paper
Anna Seidel (Author), 2013, Personalauswahl durch strukturierte Interviews, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/265732

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Title: Personalauswahl durch strukturierte Interviews


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