Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen und Einordnung
2.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.1 Einordnung und Annahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.2 Prinzipal-Agenten-Problematik
2.2 Bedeutung und Probleme von Personalauswahl (-verfahren)
2.3 Strukturierte Interviews
3 Analyse von Informationsasymmetrien bei der Personalauswah
3.1 Prinzipal-Agenten-Problematik im Personalauswahlprozess
3.2 Phasengeleitete Möglichkeit zur Einschränkung von Informationsasymmetrien durch strukturierte Interviews
3.2.1 Vorbereitung
3.2.2 Durchführung
3.2.3 Auswertung und Entscheidungsfindung
4 Fazit
Literaturverzeichnis
Eidesstattliche Versicherung
Final del extracto de 53 páginas
- Citar trabajo
- Anna Seidel (Autor), 2013, Personalauswahl durch strukturierte Interviews, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/265732
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