Extrait
Inhaltsverzeichnis
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG - WICHTIGKEIT DES THEMAS UND ZIELE DER FALLSTUDIE
2. ERLÄUTERUNG DER WICHTIGSTEN BEGRIFFLICHKEITEN
2.1 Talent
2.2 Kompetenz
2.3 Talentmanagement versus Kompetenzmanagement
3. ENTWICKLUNG EINES TALENTMANAGEMENT - KONZEPTS
3.1 Darstellung der zu entwickelnden Kompetenzen
3.2 Ausgewählte Instrumente zur Kompetenzentwicklung
3.2.1 Entwicklung interkultureller Kompetenzen
3.2.2 Entwicklung von Führungskompetenzen
3.2.3 Entwicklung der Kompetenz Beziehungsmanagement
3.2.4 Entwicklung einer normativ-ethischen Einstellung
3.3 Maßnahmenplan des Talentmanagement-Konzepts
3.3.1 Zeitplan und Begründung
3.3.2 Zeitlicher Aufwand für die Talente und finanzieller Aufwand fürs Unternehmen
3.3.3 Jeweils ein Vor- und Nachteil des Konzeptes
4. VERTIEFUNG - INTERKULTURELLES TRAINING NÄHER AUSGEFÜHRT
5. FAZIT UND AUSBLICK
LITERATURVERZEICHNIS
- Citation du texte
- Eugenia Wolstein (Auteur), 2012, Entwicklung eines Talentmanagement-Konzepts, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267116
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