Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen
2.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource
2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz
2.4 Ansätze der Kernkompetenz
2.4.3 Weitere Ansätze
3 Methodik der Fragebogenentwicklung
3.1 Operationalisierung
3.2 Messen
3.2.1 Skalen
3.2.2 Gütekriterien der Messung
3.3 Fragebogengestaltung
3.3.1 Skalierungsverfahren
3.3.2 Fragensukzession
3.3.3 Aufbau des Fragebogens
4. Fragebogen
5. Diskussion und Ausblick
Literaturverzeichnis
Eidesstattliche Erklärung
Ende der Leseprobe aus 29 Seiten
- Arbeit zitieren
- Elif Demir (Autor:in), 2012, Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269500
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