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Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen


Trabajo Escrito, 2012

29 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen
2.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource
2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz
2.4 Ansätze der Kernkompetenz
2.4.3 Weitere Ansätze

3 Methodik der Fragebogenentwicklung
3.1 Operationalisierung
3.2 Messen
3.2.1 Skalen
3.2.2 Gütekriterien der Messung
3.3 Fragebogengestaltung
3.3.1 Skalierungsverfahren
3.3.2 Fragensukzession
3.3.3 Aufbau des Fragebogens

4. Fragebogen

5. Diskussion und Ausblick

Literaturverzeichnis

Eidesstattliche Erklärung

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen
Universidad
University of Applied Sciences Riedlingen
Curso
Empirische Sozialforschung
Calificación
1,0
Autor
Año
2012
Páginas
29
No. de catálogo
V269500
ISBN (Ebook)
9783656606765
ISBN (Libro)
9783656606697
Tamaño de fichero
479 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
erstellung, fragebogens, identifikation, kompetenzen
Citar trabajo
Elif Demir (Autor), 2012, Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269500

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Título: Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen


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