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Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen


Term Paper, 2012

29 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen
2.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource
2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz
2.4 Ansätze der Kernkompetenz
2.4.3 Weitere Ansätze

3 Methodik der Fragebogenentwicklung
3.1 Operationalisierung
3.2 Messen
3.2.1 Skalen
3.2.2 Gütekriterien der Messung
3.3 Fragebogengestaltung
3.3.1 Skalierungsverfahren
3.3.2 Fragensukzession
3.3.3 Aufbau des Fragebogens

4. Fragebogen

5. Diskussion und Ausblick

Literaturverzeichnis

Eidesstattliche Erklärung

Excerpt out of 29 pages

Details

Title
Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen
College
University of Applied Sciences Riedlingen
Course
Empirische Sozialforschung
Grade
1,0
Author
Year
2012
Pages
29
Catalog Number
V269500
ISBN (eBook)
9783656606765
ISBN (Book)
9783656606697
File size
479 KB
Language
German
Keywords
erstellung, fragebogens, identifikation, kompetenzen
Quote paper
Elif Demir (Author), 2012, Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269500

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Title: Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen


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