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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?

Merger & Akquisition Prozesse

Title: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?

Term Paper , 2013 , 19 Pages , Grade: 2.0

Autor:in: Carolin Beck (Author)

Psychology - Work, Business, Organisation
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Anhand einer Fallstudie wird die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Fusionen als kritischer Faktor betrachtet und ein Vorschlag zur erfolgreichen Integration von Unternehmen im Rahmen eines Zusammenschlusses oder einer Übernahme erarbeitet.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1. Verdeutlichung der Plausibilität der These

3. Transfer
3.1. Vorstellung der Schwerpunkte sowie Unternehmenskultur von Sulzer Surface Tech und Perkin-Elmer-Metco
3.2. Schwierigkeiten der Akquisition
3.3. Vorschlag für eine erfolgreiche Integration

4. Diskussion

5. Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1 Competing Values Framework

Abbildung 2 Entscheidungsabfolge bei M&As

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Details

Title
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?
Subtitle
Merger & Akquisition Prozesse
College
University of Applied Sciences Riedlingen
Course
Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und Management
Grade
2.0
Author
Carolin Beck (Author)
Publication Year
2013
Pages
19
Catalog Number
V270210
ISBN (eBook)
9783656615835
ISBN (Book)
9783656615798
Language
German
Tags
M&A Merger and Acquisitions Unternehmensfusion Fusion Übernahmen Unternehmenskultur Kultur Corporate Culture
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Carolin Beck (Author), 2013, Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270210
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