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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?

Merger & Akquisition Prozesse


Dossier / Travail, 2013

19 Pages, Note: 2.0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1. Verdeutlichung der Plausibilität der These

3. Transfer
3.1. Vorstellung der Schwerpunkte sowie Unternehmenskultur von Sulzer Surface Tech und Perkin-Elmer-Metco
3.2. Schwierigkeiten der Akquisition
3.3. Vorschlag für eine erfolgreiche Integration

4. Diskussion

5. Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1 Competing Values Framework

Abbildung 2 Entscheidungsabfolge bei M&As

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?
Sous-titre
Merger & Akquisition Prozesse
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Cours
Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und Management
Note
2.0
Auteur
Année
2013
Pages
19
N° de catalogue
V270210
ISBN (ebook)
9783656615835
ISBN (Livre)
9783656615798
Taille d'un fichier
455 KB
Langue
allemand
Mots clés
M&A, Merger and Acquisitions, Unternehmensfusion, Fusion, Übernahmen, Unternehmenskultur, Kultur, Corporate Culture
Citation du texte
Carolin Beck (Auteur), 2013, Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270210

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Titre: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?


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