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E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung

Ein Überblick

Titre: E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung

Texte Universitaire , 2006 , 43 Pages , Note: 1,0

Autor:in: Melanie Schmeink (Auteur)

Gestion des ressources humaines - Recrutement
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Für Unternehmen und Stellensuchende hat sich das Internet zu einem wichtigen neuen Medium für den Personalmarkt entwickelt. Die Stellensuchenden finden beim Recherchieren im Internet schnell und bequem geeignete Stellenangebote, Arbeitgeber können den gesamten Prozess der Stellensuche – vom Stellenangebot über den Eingang und die Beurteilung von Bewerbungen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme – rationeller und schneller abwickeln.

Das E-Recruitment ist von großer Bedeutung und steht im Wettbewerb zu den klassischen, etablierten Methoden der Kontaktaufnahme, wie beispielsweise Stellenanzeigen in den Print-medien, Rekrutierungsveranstaltungen oder der eigenen Initiativbewerbung. Hierbei ist das E-Recruitment die Unterstützung entlang des klassischen Personalbeschaffungsprozesses.

Extrait


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Entwicklung des E-Recruitments
  • Akzeptanz
  • Der Einfluss des Internets auf die Ansprache der Kandidaten
    • Offerte
    • Aktive Suche
    • Unternehmens-Homepage
    • Job-/Karriereportale im Internet
  • Der Einfluss des Internets auf die Suche der Marktteilnehmer
    • Online-Stellenanzeigen
    • Lebenslaufdatenbanken
    • Online-Zeitarbeitsfirmen
    • Virtuelle Karrieremessen
  • Der Einfluss des Internets auf den Bewerbungseingang
    • Online-Bewerbungsfragebogen
    • Bewerbung per E-Mail
  • Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch Software
    • Matching
    • Response-Management
    • Workflow-Management
    • Talent Relationship Management (TRM)
  • Exkurs: Outplacement/E-Placement
  • Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über das E-Recruitment, also die elektronische und webbasierte Personalbeschaffung. Sie beleuchtet die Entwicklung des E-Recruitments, die Akzeptanz in Unternehmen und die Auswirkungen des Internets auf die Ansprache von Kandidaten und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Darüber hinaus werden die verschiedenen Möglichkeiten des E-Recruitments, wie Online-Stellenanzeigen, Bewerberdatenbanken und virtuelle Karrieremessen, sowie die Unterstützung durch Softwarelösungen im Detail betrachtet.

  • Entwicklung des E-Recruitments
  • Akzeptanz von E-Recruitment in Unternehmen
  • Einfluss des Internets auf die Ansprache von Kandidaten
  • Einfluss des Internets auf die Suche nach geeigneten Mitarbeitern
  • Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch Software

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema E-Recruitment ein und definiert den Begriff. Sie erläutert die Ziele des E-Recruitments und die Bedeutung des Internets für die Personalbeschaffung. Das zweite Kapitel beleuchtet die Entwicklung des E-Recruitments und zeigt die Veränderungen im Personalmarkt auf, die durch das Internet entstanden sind. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Akzeptanz von E-Recruitment in Unternehmen und analysiert die Nutzung von Jobbörsen und anderen Online-Diensten. Die Kapitel 4 und 5 untersuchen den Einfluss des Internets auf die Ansprache von Kandidaten und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Dabei werden verschiedene Online-Kanäle und -Tools vorgestellt, die für die Personalbeschaffung genutzt werden können. Kapitel 6 befasst sich mit dem Einfluss des Internets auf den Bewerbungseingang und beschreibt die verschiedenen Möglichkeiten der Online-Bewerbung. Das siebte Kapitel widmet sich der Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch Softwarelösungen und stellt verschiedene Tools für Matching, Response-Management, Workflow-Management und Talent Relationship Management vor. Der Exkurs im achten Kapitel behandelt das Thema Outplacement/E-Placement. Das Literaturverzeichnis enthält eine Auswahl relevanter Quellen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen E-Recruitment, Electronic Recruitment, Internet-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Stellenanzeigen, Jobbörsen, Bewerberdatenbanken, Online-Bewerbung, Softwarelösungen, Matching, Response-Management, Workflow-Management, Talent Relationship Management, Outplacement, E-Placement.

Fin de l'extrait de 43 pages  - haut de page

Résumé des informations

Titre
E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung
Sous-titre
Ein Überblick
Note
1,0
Auteur
Melanie Schmeink (Auteur)
Année de publication
2006
Pages
43
N° de catalogue
V277448
ISBN (ebook)
9783656700661
ISBN (Livre)
9783656716105
Langue
allemand
mots-clé
e-recruitment personalbeschaffung überblick
Sécurité des produits
GRIN Publishing GmbH
Citation du texte
Melanie Schmeink (Auteur), 2006, E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/277448
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Extrait de  43  pages
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