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Lerntheorien des Organisationalen Lernens

Name: Lerntheorien des Organisationalen Lernens
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Master of Arts Robert Möller
ISBN: 978-3-656-74098-8

Lerntheoretische Bewertung wissenschaftlicher Ansätze zum organisationalen Lernen, insbesondere aus Sicht der subjektwissenschaftlichen Lerntheorie

Seminar Paper, 2013

20 Pages, Grade: 1,0

Master of Arts Robert Möller (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Organisationales Lernen als Gegenstand wissenschaftlicher Betrachtung

3. Systematisierung des Forschungsfeldes nach Klimecki und Thomae (1997) und lerntheoretische Implikationen der jeweiligen Perspektiven
3.1. Der informationsorientierte Ansatz
3.2. Der erfahrungsorientierte Ansatz
3.3. Der wissensorientierte Ansatz
3.4. Der interpretationsorientierte Ansatz
3.5. Zwischenfazit

4. Die subjektwissenschaftliche Lerntheorie im Kontext organisationalen Lernens

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 20 pages

Details

Title: Lerntheorien des Organisationalen Lernens
Subtitle: Lerntheoretische Bewertung wissenschaftlicher Ansätze zum organisationalen Lernen, insbesondere aus Sicht der subjektwissenschaftlichen Lerntheorie
College: Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Course: Theoretische und empirische Forschung zum Lernen
Grade: 1,0
Author: Master of Arts Robert Möller (Author)
Year: 2013
Pages: 20
Catalog Number: V279780
ISBN (eBook): 9783656727545
ISBN (Book): 9783656740988
File size: 500 KB
Language: German
Keywords: lerntheorien, organisationalen, lernens, lerntheoretische, bewertung, ansätze, lernen, sicht, lerntheorie

Quote paper: Master of Arts Robert Möller (Author), 2013, Lerntheorien des Organisationalen Lernens, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/279780

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