Extrait
Inhaltsverzeichnis
I. Abkürzungsverzeichnis
II. Einleitung
III. Stand der Forschung
IV. Definition des Begriffs der Steuern und der betrieblichen Steuerlehre
V. Studiengänge mit dem Schwerpunkt der betrieblichen Steuerlehre
VI. Begriff der Anforderung und Definition des Anforderungsprofils
VII. Grundlagen zur empirischen Analyse
A. Begriffe der empirischen Analyse
B. Vorgang der empirischen Analyse
1. Grundgesamtheit und Stichprobe
2. Form der Datenerhebung und Festlegung der Merkmale
3. Vorgang der Analyse
VIII. Auswahl der zu analysierenden Stellenanzeigen
IX. Analyse der Stellenanzeigen bezüglich der wesentlichen Anforderungen
A. Fachkompetenz
1. Elementares und spezialisiertes Allgemeinwissen
a) Zahlenverständnis
b) Sprachkenntnisse
c) EDV-Kenntnisse
(1) MS Office
(2) DATEV
(3) SAP
(4) Sonstige Software
2. Studienabschluss und Notenschnitt
3. Berufsexamina und Weiterbildung
a) Steuerberater
b) Wirtschaftsprüfer
4. Berufserfahrung
5. Berufsspezifische Fähigkeiten und Spezialwissen
a) Steuerrecht
b) Rechnungslegung
c) Wirtschaftsprüfung
d) Betriebswirtschaft
e) Berufsspezifische Abläufe
B. Methodenkompetenz
1. Analytisches Denken
2. Strukturiertes Denken
3. Ganzheitliches Denken
4. Systematisches Denken
C. Sozialkompetenz
1. Kommunikationsfähigkeit
2. Teamfähigkeit
3. Kontaktfähigkeit
4. Konfliktfähigkeit und Kritikfähigkeit
D. Persönlichkeitskompetenz
1. Selbständigkeit
2. Eigenverantwortung bzw. Verantwortungsbewusstsein
3. Selbstverwirklichung
X. Fazit
XI. Literaturverzeichnis
XII. Gerichtsentscheidungen
XIII. Gesetztestexte
XIV. Internetseiten
- Citation du texte
- Raphaela Fellinger (Auteur), 2014, Anforderungsprofile in Stellenanzeigen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/282550
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