Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Kurze Geschichte des Begriffs „Humankapital“
3. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.1. Theoretische Grundlagen
3.1.1. Hierarchie der Bedürfnisse
3.1.2. Evolutionäre Programme
3.1.3. Intrinsische und extrinsische Faktoren
3.1.4. Lebensphase, Geschlecht und sonstige Faktoren
3.2. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.2.1. Entfaltung, Leistung, Selbstverwirklichung
3.2.2. Zugehörigkeit
3.2.3. Anerkennung und Status
3.2.4. Vertrauen
3.2.5. Sicherheit und physiologische Bedürfnisse
4. Zusammenfassung und Bewertung
5. Fazit und Empfehlungen
6. Literaturverzeichnis und weiterführende Literatur
Ende der Leseprobe aus 30 Seiten
- Arbeit zitieren
- Andrea Blust (Autor:in), 2009, Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295246
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