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Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


Texte Universitaire, 2009

30 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Kurze Geschichte des Begriffs „Humankapital“

3. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.1. Theoretische Grundlagen
3.1.1. Hierarchie der Bedürfnisse
3.1.2. Evolutionäre Programme
3.1.3. Intrinsische und extrinsische Faktoren
3.1.4. Lebensphase, Geschlecht und sonstige Faktoren
3.2. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.2.1. Entfaltung, Leistung, Selbstverwirklichung
3.2.2. Zugehörigkeit
3.2.3. Anerkennung und Status
3.2.4. Vertrauen
3.2.5. Sicherheit und physiologische Bedürfnisse

4. Zusammenfassung und Bewertung

5. Fazit und Empfehlungen

6. Literaturverzeichnis und weiterführende Literatur

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen
Université
University of Kaiserslautern
Note
1,0
Auteur
Année
2009
Pages
30
N° de catalogue
V295246
ISBN (ebook)
9783656929963
ISBN (Livre)
9783668139008
Taille d'un fichier
785 KB
Langue
allemand
Mots clés
Mitarbeiter, Bedürfnisse, Unternehmen, Humankapital, Mitarbeiterbindung
Citation du texte
Andrea Blust (Auteur), 2009, Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295246

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Titre: Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


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