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Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


Academic Paper, 2009

30 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Kurze Geschichte des Begriffs „Humankapital“

3. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.1. Theoretische Grundlagen
3.1.1. Hierarchie der Bedürfnisse
3.1.2. Evolutionäre Programme
3.1.3. Intrinsische und extrinsische Faktoren
3.1.4. Lebensphase, Geschlecht und sonstige Faktoren
3.2. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.2.1. Entfaltung, Leistung, Selbstverwirklichung
3.2.2. Zugehörigkeit
3.2.3. Anerkennung und Status
3.2.4. Vertrauen
3.2.5. Sicherheit und physiologische Bedürfnisse

4. Zusammenfassung und Bewertung

5. Fazit und Empfehlungen

6. Literaturverzeichnis und weiterführende Literatur

Excerpt out of 30 pages

Details

Title
Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen
College
University of Kaiserslautern
Grade
1,0
Author
Year
2009
Pages
30
Catalog Number
V295246
ISBN (eBook)
9783656929963
ISBN (Book)
9783668139008
File size
785 KB
Language
German
Keywords
Mitarbeiter, Bedürfnisse, Unternehmen, Humankapital, Mitarbeiterbindung
Quote paper
Andrea Blust (Author), 2009, Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295246

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Title: Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


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