In dieser Arbeit wird die Möglichkeit betrachtet, eine Personalauswahl für die Rettungsdienstausbildung mit Hilfe der Durchführung eines Assessment Centers (AC) zu tätigen. Dabei steht die Entwicklung eines AC für die Auswahl von Auszubildenden zum Notfallsanitäter im Mittelpunkt.
Ziel ist es eine Alternative zu herkömmlichen Personalauswahlverfahren im Rettungsdienst zu präsentieren. Es wird ein Anforderungsprofil für Auszubildende zum Notfallsanitäter vorgestellt und der Ablaufplan eines möglichen AC diskutiert.
Bei der Erstellung wurden etablierte AC-Übungen an die Anforderungen im Rettungsdienst angepasst und dabei auf eigene Erfahrungen im Rettungsdienst, der Ausbildung von Rettungsdienstpersonal und der Personalauswahl für den Rettungsdienst zurückgegriffen.
Da die allgemeinen Voraussetzungen für den Zugang zur Ausbildung zum Notfallsanitäter im § 8 des Gesetzes über den Beruf der Notfallsanitäterin und des Notfallsanitäters geregelt sind und spezielle Fachkompetenzen vor der Ausbildung nicht verlangt werden, wurde sich bei der Erstellung des Anforderungsprofils auf die Bereiche der Sozialkompetenzen und der physischen Konstitution beschränkt.
Das Ergebnis dieser Arbeit ist ein theoretischer Entwurf, der als Grundlage für die Durchführung eines AC zur Personalauswahl von Auszubildenden zum Notfallsanitäter genutzt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abstract
Einleitung
Definition des Anforderungsprofils
Formale Gestaltung des Anforderungsprofils
Inhaltliche Gestaltung des Anforderungsprofils
Auswahl der AC-Übungen
Eingruppierung in eine Anforderungen-Aufgaben-Matrix
Erläuterung einer abgewandelten Postkorbübung
Zeitlicher Ablauf des AC
Diskussion
Literaturverzeichnis
Anhang A: Anforderungsprofil für Auszubildende zum Notfallsanitäter
Anhang B: Anforderungen-Aufgaben-Matrix
Anhang C: Zeitplan Assessmentcenter
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