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Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen


Hausarbeit, 2012

15 Seiten

Markus Enzhaus (Autor:in)


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Motivation
2.1. Intrinsische vs. extrinsische Motivation
2.2. Bedeutung intrinsischer und extrinsischer Motivation
2.3. Der Verdrängungs- und Verstärkungseffekt

3. Der psychologische Vertrag & kulturelle Unterschiede
3.1. Definition psychologischer Verträge
3.2. Dimensionen kultureller Unterschiede
3.3. Zusammenspiel: kulturelle Unterschiede & psychologischer Vertrag

4. Schlussbetrachtung: Auswirkungen für das Unternehmen

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen
Hochschule
Universität Witten/Herdecke
Autor
Jahr
2012
Seiten
15
Katalognummer
V303348
ISBN (eBook)
9783668017528
ISBN (Buch)
9783668017535
Dateigröße
681 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
auswirkung, unterschiede, vertrag, konsequenzen, unternehmen
Arbeit zitieren
Markus Enzhaus (Autor:in), 2012, Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303348

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