Page d'accueil >  Catalogue >  Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation

Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen


Dossier / Travail, 2012

15 Pages

Markus Enzhaus (Auteur)


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Motivation
2.1. Intrinsische vs. extrinsische Motivation
2.2. Bedeutung intrinsischer und extrinsischer Motivation
2.3. Der Verdrängungs- und Verstärkungseffekt

3. Der psychologische Vertrag & kulturelle Unterschiede
3.1. Definition psychologischer Verträge
3.2. Dimensionen kultureller Unterschiede
3.3. Zusammenspiel: kulturelle Unterschiede & psychologischer Vertrag

4. Schlussbetrachtung: Auswirkungen für das Unternehmen

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 15 pages

Résumé des informations

Titre
Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen
Université
University Witten/Herdecke
Auteur
Année
2012
Pages
15
N° de catalogue
V303348
ISBN (ebook)
9783668017528
ISBN (Livre)
9783668017535
Taille d'un fichier
681 KB
Langue
allemand
Mots clés
auswirkung, unterschiede, vertrag, konsequenzen, unternehmen
Citation du texte
Markus Enzhaus (Auteur), 2012, Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303348

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Die Auswirkung kultureller Unterschiede auf den psychologischen Vertrag und die Konsequenzen für das Unternehmen


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur