Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt

Eine Studie


Hausarbeit (Hauptseminar), 2015

21 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einleitung in das Thema
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen/ Begrifflichkeiten
2.1 Definition interkultureller Kompetenz
2.2 Kulturbegriff

3 Entwicklung interkultureller Kompetenz
3.1 Kulturkonzepte nach Beneke, Arnold und Trompenaars
3.1.1 Die 6 Dimensionen von Geert Hofstede
3.1.2 Deutschland vs. Südafrika anhand der Dimensionen nach Hofstede
3.2 Interkulturelle Trainings

4 Interkulturelle Kompetenz als Beitrag zum Unternehmenserfolg
4.1 Im Innenverhältnis
4.2 Im Außenverhältnis

5 Fazit
5.1 Reflexion
5.2 Limitation
5.3 Implikation

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt
Untertitel
Eine Studie
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule  (Hochschule)
Note
1,7
Autor
Jahr
2015
Seiten
21
Katalognummer
V308130
ISBN (eBook)
9783668062009
ISBN (Buch)
9783668062016
Dateigröße
564 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
relevanz, kompetenz, unternehmen, arbeitsmarkt, eine, studie
Arbeit zitieren
Anna Katina Sartor (Autor:in), 2015, Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/308130

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