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Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt

Eine Studie


Trabajo, 2015

21 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einleitung in das Thema
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen/ Begrifflichkeiten
2.1 Definition interkultureller Kompetenz
2.2 Kulturbegriff

3 Entwicklung interkultureller Kompetenz
3.1 Kulturkonzepte nach Beneke, Arnold und Trompenaars
3.1.1 Die 6 Dimensionen von Geert Hofstede
3.1.2 Deutschland vs. Südafrika anhand der Dimensionen nach Hofstede
3.2 Interkulturelle Trainings

4 Interkulturelle Kompetenz als Beitrag zum Unternehmenserfolg
4.1 Im Innenverhältnis
4.2 Im Außenverhältnis

5 Fazit
5.1 Reflexion
5.2 Limitation
5.3 Implikation

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt
Subtítulo
Eine Studie
Universidad
University of Applied Sciences Essen  (Hochschule)
Calificación
1,7
Autor
Año
2015
Páginas
21
No. de catálogo
V308130
ISBN (Ebook)
9783668062009
ISBN (Libro)
9783668062016
Tamaño de fichero
564 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
relevanz, kompetenz, unternehmen, arbeitsmarkt, eine, studie
Citar trabajo
Anna Katina Sartor (Autor), 2015, Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/308130

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Título: Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt


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