Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler Baustein der Personalauswahl


Trabajo Escrito, 2013

19 Páginas, Calificación: 1.3

Anónimo


Extracto


Inhalt

1. Bedeutung der Güte von Gruppenentscheidungen
im Assessment- Center

2. Begriffserklärungen
2.1 Assessment-Center
2.2 Beobachterkonferenz

3. Erkenntnisse über die Güte von Gruppenentscheidungen
3.1 Gruppenentscheidungen im Allgemeinen
3.2 Effekt des gemeinsamen Wissens
3.3 Theorie des Gruppendenkens

4. Gefahr von Gruppenentscheidungen im Assessment-Center
4.1 Darstellung: Effekt des gemeinsamen Wissens
4.2 Darstellung: Theorie des Gruppendenkens

5. Handlungsempfehlungen zur Durchführung der Beobachterkonferenz
5.1 Allgemeine Empfehlungen zur Gruppenleitung
5.2 Lösungsansätze zur Vermeidung
von dem Effekt des gemeinsamen Wissens
5.3 Lösungsansätze zur Vermeidung
der Theorie des Gruppendenkens

6. persönliche Wertung zu der Realisierbarkeit der benannten Ansätze

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler Baustein der Personalauswahl
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1.3
Año
2013
Páginas
19
No. de catálogo
V310966
ISBN (Ebook)
9783668095915
ISBN (Libro)
9783668095922
Tamaño de fichero
459 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
beobachterkonferenz, assessment-center, baustein, personalauswahl
Citar trabajo
Anónimo, 2013, Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler Baustein der Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310966

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