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Theoretische Grundlagen der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung


Trabajo Universitario, 2015

17 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhalt

1 Einleitung

2 Die betriebsbedingte Kündigung im Überblick
2.1 Voraussetzungen
2.2 Dringendes betriebliches Erfordernis
2.3 Fehlen eines anderen gleichwertigen freien Arbeitsplatzes
2.4 Fehlen eines anderen nicht gleichwertigen freien Arbeitsplatzes
2.5 Ordnungsgemäße Sozialauswahl

3 Die Sozialauswahl
3.1 Die Begründung der Sozialauswahl
3.2 Die Schutzfunktion der Sozialauswahl
3.3 Einzubeziehende Arbeitnehmer
3.4 Die Sozialkriterien
3.5 Herausnahme einzelner Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl

4 Schlussfolgerungen

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Theoretische Grundlagen der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Leipzig  (AKAD University)
Curso
PER06
Calificación
2,0
Autor
Año
2015
Páginas
17
No. de catálogo
V320544
ISBN (Ebook)
9783668196643
ISBN (Libro)
9783668196650
Tamaño de fichero
437 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalmanagement, Personalrecht, Human Resource Management
Citar trabajo
Franziska Köhler (Autor), 2015, Theoretische Grundlagen der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320544

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Título: Theoretische Grundlagen der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung


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