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Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention

Titel: Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen,  Möglichkeiten der Prävention

Studienarbeit , 2015 , 26 Seiten , Note: 1,0

Autor:in: Gerlinde Tennhoff (Autor:in)

Gesundheit - Sonstiges
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Mit ihrem Buch „Diagnose Boreout – Warum Unterforderung im Job krank macht“ führten die Unternehmensberater Rothlin und Werder 2007 den Begriff Boreout ein. Die vorliegende Arbeit überprüft, ob Unternehmen dem Boreout vorbeugen können und welche Präventionsmaßnahmen in Frage kommen. Boreout wird als das Gegenteil von Burnout angesehen und beschreibt das „Ausgelangweilt-Sein“ am Arbeitsplatz. Hervorgerufen wird es durch eine qualitative und quantitative Unterforderung. Boreout ist keine Krankheit, wird aber als psychische Belastung definiert. Aufgrund des demographischen Wandels und des Anstiegs der Arbeitsunfähigkeitstage wegen psychischer Erkrankungen hat Boreout eine hohe Relevanz für die Unternehmen.

Anhand einer Literaturrecherche kommt diese Arbeit zu dem Ergebnis, dass Unternehmen bereits im Vorfeld Boreout verhindern können. Zum Beispiel durch eine transparente Stellenausschreibung und durch Zielvereinbarungen. Eine wichtige Determinante ist die Führung und die Führungskultur eines Unternehmens. Die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden steigen, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter wertschätzen. Präventive Maßnahmen haben positive Effekte. Sowohl auf die Beschäftigten, als auch auf die Kosten. Allerdings ist die Evidenzlage heterogen und es gibt keine einheitliche Boreout-Definition. Diese wäre notwendig, um nähere Erkenntnisse zu dem komplexen Phänomen Boreout zu gewinnen.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Abstract
  • Inhaltsverzeichnis
  • 1 Einleitung
    • Boreout-Syndrom
      • Boreout Definition
      • Charakterisierung der Boreout-Betroffenen
    • Enstehungsbedingungen des Boreouts
      • Unterforderung
      • Desinteresse
      • Langeweile
    • Ursachen des Boreouts
    • Verhaltensstrategien des Arbeitnehmers bei der Arbeit
    • Symptome des Boreouts
  • 2 Prävention von Boreout – Was können Unternehmen tun?
    • Unternehmens- und Führungskultur
    • Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen
    • Work-Life-Balance
  • 3 Diskussion
  • 4 Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Möglichkeiten von Unternehmen, Boreout vorzubeugen. Boreout wird als das Gegenteil von Burnout verstanden und beschreibt die Unterforderung am Arbeitsplatz. Die Arbeit analysiert die Entstehung und Ursachen von Boreout und erörtert präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können.

  • Definition und Charakterisierung von Boreout
  • Enstehungsbedingungen von Boreout
  • Ursachen von Boreout
  • Präventive Maßnahmen von Unternehmen
  • Diskussion der Evidenzlage und Forschungsdefizite

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung

Die Einleitung stellt das Boreout-Syndrom vor und erklärt dessen Entstehung und Symptome. Sie erläutert die Relevanz von Boreout im Kontext des demographischen Wandels und der steigenden Arbeitsunfähigkeitstage wegen psychischer Erkrankungen.

2 Prävention von Boreout – Was können Unternehmen tun?

Dieses Kapitel untersucht präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Boreout zu verhindern. Es werden die Rolle der Unternehmenskultur, die Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen und die Relevanz der Work-Life-Balance für die Prävention von Boreout hervorgehoben.

Schlüsselwörter

Boreout, Unterforderung, Langeweile, Desinteresse, Prävention, Unternehmenskultur, Gefährdungsbeurteilung, psychische Belastungen, Work-Life-Balance, Arbeitsunfähigkeit, demographischer Wandel.

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention
Hochschule
Leuphana Universität Lüneburg  (Professional School)
Veranstaltung
Gesundheitsdefinitionen, -konzepte, -ressourcen, -risiken und Krankheitsmodelle
Note
1,0
Autor
Gerlinde Tennhoff (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2015
Seiten
26
Katalognummer
V320892
ISBN (eBook)
9783668200920
ISBN (Buch)
9783668200937
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Boreout Unternehmen Arbeitsplatz Langeweile Monotonie Desinteresse Unterfordert Prävention Rothlin Werder Unternehmenskultur Führungskultur Psyche Gefährdungsbeurteilung Boreout-Betroffene Charakterisierung Verhaltensstrategien Burnout Führung qualitative Unterforderung quantitative Unterforderung Work-Life-Balance Ausgelangweilt-sein
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Gerlinde Tennhoff (Autor:in), 2015, Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320892
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Leseprobe aus  26  Seiten
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