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Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention


Trabajo Universitario, 2015

26 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung

2 Boreout-Syndrom
2.1 Boreout – Definition
2.2 Charakterisierung der Boreout-Betroffenen
2.3 Enstehungsbedingungen des Boreouts
2.3.1 Unterforderung
2.3.2 Desinteresse
2.3.3 Langeweile
2.4 Ursachen des Boreouts
2.5 Verhaltensstrategien des Arbeitnehmers bei der Arbeit
2.6 Symptome des Boreouts

3 Prävention von Boreout – Was können Unternehmen tun?
3.1 Unternehmens- und Führungskultur
3.2 Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen
3.3 Work-Life-Balance

4 Diskussion

5 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention
Universidad
Leuphana Universität Lüneburg  (Professional School)
Curso
Gesundheitsdefinitionen, -konzepte, -ressourcen, -risiken und Krankheitsmodelle
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
26
No. de catálogo
V320892
ISBN (Ebook)
9783668200920
ISBN (Libro)
9783668200937
Tamaño de fichero
483 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Boreout, Unternehmen, Arbeitsplatz, Langeweile, Monotonie, Desinteresse, Unterfordert, Prävention, Rothlin, Werder, Unternehmenskultur, Führungskultur, Psyche, Gefährdungsbeurteilung, Boreout-Betroffene, Charakterisierung, Verhaltensstrategien, Burnout, Führung, qualitative Unterforderung, quantitative Unterforderung, Work-Life-Balance, Ausgelangweilt-sein
Citar trabajo
Gerlinde Tennhoff (Autor), 2015, Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320892

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Título: Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention


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