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Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention


Travail d'étude, 2015

26 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung

2 Boreout-Syndrom
2.1 Boreout – Definition
2.2 Charakterisierung der Boreout-Betroffenen
2.3 Enstehungsbedingungen des Boreouts
2.3.1 Unterforderung
2.3.2 Desinteresse
2.3.3 Langeweile
2.4 Ursachen des Boreouts
2.5 Verhaltensstrategien des Arbeitnehmers bei der Arbeit
2.6 Symptome des Boreouts

3 Prävention von Boreout – Was können Unternehmen tun?
3.1 Unternehmens- und Führungskultur
3.2 Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen
3.3 Work-Life-Balance

4 Diskussion

5 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention
Université
Leuphana Universität Lüneburg  (Professional School)
Cours
Gesundheitsdefinitionen, -konzepte, -ressourcen, -risiken und Krankheitsmodelle
Note
1,0
Auteur
Année
2015
Pages
26
N° de catalogue
V320892
ISBN (ebook)
9783668200920
ISBN (Livre)
9783668200937
Taille d'un fichier
483 KB
Langue
allemand
Mots clés
Boreout, Unternehmen, Arbeitsplatz, Langeweile, Monotonie, Desinteresse, Unterfordert, Prävention, Rothlin, Werder, Unternehmenskultur, Führungskultur, Psyche, Gefährdungsbeurteilung, Boreout-Betroffene, Charakterisierung, Verhaltensstrategien, Burnout, Führung, qualitative Unterforderung, quantitative Unterforderung, Work-Life-Balance, Ausgelangweilt-sein
Citation du texte
Gerlinde Tennhoff (Auteur), 2015, Boreout im Unternehmen. Entstehungsbedingungen, Ursachen, Möglichkeiten der Prävention, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320892

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