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Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen


Trabajo Escrito, 2016

15 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsangabe

1 Einleitung
1.1 Definition des Begriffes „Mitarbeiterbindung“
1.2 Relevanz der Mitarbeiterbindungsthematik für deutsche Unternehmen
1.3 Ziele der Mitarbeiterbindung und strategische Bedeutung

2 Funktionen der Mitarbeiterbindung aus Arbeitnehmersicht
2.1 Bindungskomponenten
2.2 Ergebnisse des Engagement-Index 2014 und Bindungsobjekte

3 Instrumente der Mitarbeiterbindung
3.1 Materielle und monetäre Instrumente zur Mitarbeiterbindung
3.2 Immaterielle Instrumente zur Mitarbeiterbindung

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,3
Autor
Año
2016
Páginas
15
No. de catálogo
V322342
ISBN (Ebook)
9783668215467
ISBN (Libro)
9783668215474
Tamaño de fichero
454 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Mitarbeiterbindung, Führung, Unternehmensziele, Fluktuation, Bindungskomponeneten, Bindungsmaßnahmen, Motivation, Motivationssteigerung, Engagement Index 2014, Gallup-Unternehmensberatung
Citar trabajo
Sabine Lavid (Autor), 2016, Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322342

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Título: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen


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