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Employer Branding. Untersuchung der Präferenzbildung potenzieller Bewerber für ein Generalunternehmen zur Optimierung der Personalmarketinginstrumente


Master's Thesis, 2012

216 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Tabellenverzeichnis

IV Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Herangehensweise
1.3 Eingrenzung des Forschungsbereichs

2 Theorie
2.1 Entwicklungsstufen des Personalmanagements hin zu Employer Branding
2.2 Definitorische Annäherung des Employer Branding
2.3 Notwendigkeit von Employer Branding
2.3.1 Demographischer Wandel
2.3.2 Wechselbreitschaft und Globalisierung
2.3.3 Bedürfnisse der Generation X bis Y und Z
2.3.4 Entwicklung zur Wissensgesellschaft
2.3.5 Zusammenfassung
2.3.6 Kritik
2.4 Grundlagen zur Erfassung des Präferenzkonstrukts
2.5 Ansätze zur Präferenzbildungsprozessanalyse bei der Arbeitgeberwahl
2.5.1 Idealtypisches Modell
2.5.2 Ergebnisorientierte Ansätze
2.5.3 Prozessorientierte Ansätze
2.5.4 Zusammenfassung
2.5.5 Kritik
2.6 Das S-O-R-Modell als verhaltenswissenschaftlicher Bezugsrahmen der Präferenzbildung
2.6.1 Stimulus
2.6.2 Organismus
2.6.3 Response
2.6.4 Zusammenfassung
2.6.5 Kritik

3 Vorstellung des Generalunternehmens XY
3.1 Daten und Fakten
3.2 Personalmarketinginstrumente von XY
3.3 Personalmarketinginstrumente aus der Theorie

4 Methodische Umsetzung der Fragestellung
4.1 Überblick zu den Forschungsmethoden
4.1.1 Quantitative Verfahren
4.1.2 Qualitative Verfahren
4.2 Fragebogendesign
4.2.1 Quantitative Fragen
4.2.2 Qualitative Fragen
4.2.3 Online Fragebogen
4.3 Sicherstellung der Probanden aus der Grundgesamtheit
4.4 Auswertung
4.4.1 Qualitative Auswertung
4.4.2 Quantitative Auswertung

5 Ergebnissteil
5.1 Qualitative Ergebnisse
5.2 Quantitative Ergebnisse
5.3 Implikationen für die Praxis
5.4 Implikationen für die Wissenschaft

6 Fazit

7 Kritische Würdigung

8 Persönliche Reflexion

9 Ausblick

V Literaturverzeichnis

VI Anhangsverzeichnis

Excerpt out of 216 pages

Details

Title
Employer Branding. Untersuchung der Präferenzbildung potenzieller Bewerber für ein Generalunternehmen zur Optimierung der Personalmarketinginstrumente
College
Fresenius University of Applied Sciences Köln  (Fresenius)
Grade
1,0
Author
Year
2012
Pages
216
Catalog Number
V334716
ISBN (eBook)
9783668248625
ISBN (Book)
9783668248632
File size
4238 KB
Language
German
Keywords
Employer Branding, Employer of Choice, Markenstärke, Arbeitgebermarke, Image, Attraktiver Arbeitgeber, Personalmarketing, Personalmarketinginstrumente, Image Analyse, Arbeitgeber Ranking, War of Talent, Bekanntheit, Arbeitgeberwahl, Generation X, Generation Y, Generation Z, Mangel an Fach- und Führungskräfte, Branding, Anker, Arbeitgeberwahlentscheidung, internes Employer Branding, externes Employer Branding, Baby Boomer, Präverenzbildung, Wunscharbeitgeber, Stimuli, S-O-R-Modell, Bewerberintention, Hochschulmarketing, Unternehmensbanking, Wechselbreitschaft, Response, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Werte, Bedürfnisse, Kongruenz, Selbstbild, Fremdbild, Personalmanagement, XY Theorie, Demographischer Wandel, Wechselbereitschaft, Brain Drain, Brain Gain, Relevant Set, Total Set, Awareness Set
Quote paper
Alexander Berger (Author), 2012, Employer Branding. Untersuchung der Präferenzbildung potenzieller Bewerber für ein Generalunternehmen zur Optimierung der Personalmarketinginstrumente, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334716

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Title: Employer Branding. Untersuchung der Präferenzbildung potenzieller Bewerber für ein Generalunternehmen zur Optimierung der Personalmarketinginstrumente


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