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Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik


Seminar Paper, 2016

28 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Abgrenzung
1.4 Gliederung und Vorgehensweise

2 Demographischer Wandel in Deutschland
2.1 Faktoren des demographischen Wandels
2.2 Auswirkung auf den Arbeitsmarkt

3 Age Management
3.1 Einfluss der Arbeitsgestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.2 Einfluss der Laufbahngestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.3 Einfluss des Gesundheitsverhaltens auf die Gesundheit
3.4 Einfluss der Weiterbildung auf die Qualifikation
3.5 Einfluss der Gratifikation auf die Motivation

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

Excerpt out of 28 pages

Details

Title
Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik
Course
Master Unternehmensmanagement
Grade
1,0
Author
Year
2016
Pages
28
Catalog Number
V343102
ISBN (eBook)
9783668329393
ISBN (Book)
9783668329409
File size
850 KB
Language
German
Keywords
Demographischer Wandel, Age Management, Demographie, Personalmanagement, Erwerbspotential, Erwerbspersonenpotenzial, altersgerechte Personalentwicklung
Quote paper
Etienne Lasch (Author), 2016, Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343102

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Title: Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik


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