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Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

28 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Abgrenzung
1.4 Gliederung und Vorgehensweise

2 Demographischer Wandel in Deutschland
2.1 Faktoren des demographischen Wandels
2.2 Auswirkung auf den Arbeitsmarkt

3 Age Management
3.1 Einfluss der Arbeitsgestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.2 Einfluss der Laufbahngestaltung auf Gesundheit, Qualifikation und Motivation
3.3 Einfluss des Gesundheitsverhaltens auf die Gesundheit
3.4 Einfluss der Weiterbildung auf die Qualifikation
3.5 Einfluss der Gratifikation auf die Motivation

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik
Cours
Master Unternehmensmanagement
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
28
N° de catalogue
V343102
ISBN (ebook)
9783668329393
ISBN (Livre)
9783668329409
Taille d'un fichier
850 KB
Langue
allemand
Mots clés
Demographischer Wandel, Age Management, Demographie, Personalmanagement, Erwerbspotential, Erwerbspersonenpotenzial, altersgerechte Personalentwicklung
Citation du texte
Etienne Lasch (Auteur), 2016, Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343102

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