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Analyse der Kommunikation im Mitarbeitergespräch unter dem Aspekt asymmetrischer Informationsverteilung


Travail de Projet (scientifique-pratique), 2014

18 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG ZUR AKTUELLEN SITUATION DES MITARBEITERGESPRÄCHS IN DER PRAXIS
1.1 PROBLEMSTELLUNG
1.2 MOTIVATION UND ZIEL DER ARBEIT
1.3 AUFBAU DER ARBEIT

2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN ZUR ANALYSE DER KOMMUNIKATION IM MITARBEITERGESPRÄCH UNTER DEM ASPEKT ASYMMETRISCHER INFORMATIONSVERTEILUNG
2.1 BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG DES MITARBEITERGESPRÄCHS
2.2 PRINCIPAL-AGENT-THEORIE
2.3 KOMMUNIKATIONSQUADRAT NACH SCHULZ VONTHUN
2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND HERLEITEN VON THESEN

3 ANWENDUNG DES KOMMUNIKATIONSQUADRATS IM MITARBEITERGESPRÄCH UNTER DEM ASPEKT ASYMMETRISCHER INFORMATIONSVERTEILUNG
3.1 PRINCIPAL-AGENT-PROBLEMATIK IM MITARBEITERGESPRÄCH
3.2 KOMMUNIKATION IM MITARBEITERGESPRÄCH
3.3 HANDLUNGSEMPFEHLUNG
3.4 ZUSAMMENFASSUNG

4 FAZIT UND AUSBLICK

LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Analyse der Kommunikation im Mitarbeitergespräch unter dem Aspekt asymmetrischer Informationsverteilung
Université
European University of Applied Sciences Bruel
Note
1,3
Auteur
Année
2014
Pages
18
N° de catalogue
V343860
ISBN (ebook)
9783668339392
ISBN (Livre)
9783668339408
Taille d'un fichier
1173 KB
Langue
allemand
Mots clés
Kommunikation, Mitarbeitergespräch, Asymmetrische Informationsverteilung, Asymmetrie
Citation du texte
Jennifer Mertens (Auteur), 2014, Analyse der Kommunikation im Mitarbeitergespräch unter dem Aspekt asymmetrischer Informationsverteilung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343860

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