Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?

Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management


Bachelorarbeit, 2016

31 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition Change Management
2.1 Ein Modell des Sozialen Wandels
2.2 Eine Strategie des Change Management

3 Führungsstil im Change Management
3.1 Definition Führung
3.2 Definition Führungsstil
3.2.1 Transformationale Führung
3.2.2 Menschenbild der Transformationalen Führung
3.2.3 Eigenschaften und Verhalten der Führenden

4 Personalentwicklung im Change Management
4.1 Kriterien der Personalentwicklung
4.2 Methoden der Personalentwicklung

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?
Untertitel
Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management
Hochschule
Freie Universität Berlin  (Erziehungswissenschaft und Psychologie)
Note
1,0
Autor
Jahr
2016
Seiten
31
Katalognummer
V346636
ISBN (eBook)
9783668362086
ISBN (Buch)
9783668362093
Dateigröße
490 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
"Die Leistung des Verfassers besteht insbesondere im Aufbau eines durchdachten und kleinschrittig verfolgten Argumentationsfadens. Der Verfasser sichert dabei begriffliche Grundlagen und konzeptionelle Überlegungen für seine Argumentation, die er kritisch gegeneinander abwägt. So entsteht ein lesenswertes Kompendium zum Change Management."
Schlagworte
Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Management, Change Management, Veränderungsmanagement, Kurt Lewin, Bernhard M. Bass, John Paul Kotter, Führung, Führungsstil, Personalentwicklung, Erziehungswissenschaft, Menschenbild
Arbeit zitieren
Andreas Lange (Autor:in), 2016, Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346636

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Titel: Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?



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