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Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?

Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management


Tesis (Bachelor), 2016

31 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition Change Management
2.1 Ein Modell des Sozialen Wandels
2.2 Eine Strategie des Change Management

3 Führungsstil im Change Management
3.1 Definition Führung
3.2 Definition Führungsstil
3.2.1 Transformationale Führung
3.2.2 Menschenbild der Transformationalen Führung
3.2.3 Eigenschaften und Verhalten der Führenden

4 Personalentwicklung im Change Management
4.1 Kriterien der Personalentwicklung
4.2 Methoden der Personalentwicklung

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 31 páginas

Detalles

Título
Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?
Subtítulo
Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management
Universidad
Free University of Berlin  (Erziehungswissenschaft und Psychologie)
Calificación
1,0
Autor
Año
2016
Páginas
31
No. de catálogo
V346636
ISBN (Ebook)
9783668362086
ISBN (Libro)
9783668362093
Tamaño de fichero
490 KB
Idioma
Alemán
Notas
"Die Leistung des Verfassers besteht insbesondere im Aufbau eines durchdachten und kleinschrittig verfolgten Argumentationsfadens. Der Verfasser sichert dabei begriffliche Grundlagen und konzeptionelle Überlegungen für seine Argumentation, die er kritisch gegeneinander abwägt. So entsteht ein lesenswertes Kompendium zum Change Management."
Palabras clave
Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Management, Change Management, Veränderungsmanagement, Kurt Lewin, Bernhard M. Bass, John Paul Kotter, Führung, Führungsstil, Personalentwicklung, Erziehungswissenschaft, Menschenbild
Citar trabajo
Andreas Lange (Autor), 2016, Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346636

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Título: Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?


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