Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?

Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management


Bachelor Thesis, 2016

31 Pages, Grade: 1,0


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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition Change Management
2.1 Ein Modell des Sozialen Wandels
2.2 Eine Strategie des Change Management

3 Führungsstil im Change Management
3.1 Definition Führung
3.2 Definition Führungsstil
3.2.1 Transformationale Führung
3.2.2 Menschenbild der Transformationalen Führung
3.2.3 Eigenschaften und Verhalten der Führenden

4 Personalentwicklung im Change Management
4.1 Kriterien der Personalentwicklung
4.2 Methoden der Personalentwicklung

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

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Details

Title
Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?
Subtitle
Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management
College
Free University of Berlin  (Erziehungswissenschaft und Psychologie)
Grade
1,0
Author
Year
2016
Pages
31
Catalog Number
V346636
ISBN (eBook)
9783668362086
ISBN (Book)
9783668362093
File size
490 KB
Language
German
Notes
"Die Leistung des Verfassers besteht insbesondere im Aufbau eines durchdachten und kleinschrittig verfolgten Argumentationsfadens. Der Verfasser sichert dabei begriffliche Grundlagen und konzeptionelle Überlegungen für seine Argumentation, die er kritisch gegeneinander abwägt. So entsteht ein lesenswertes Kompendium zum Change Management."
Keywords
Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Management, Change Management, Veränderungsmanagement, Kurt Lewin, Bernhard M. Bass, John Paul Kotter, Führung, Führungsstil, Personalentwicklung, Erziehungswissenschaft, Menschenbild
Quote paper
Andreas Lange (Author), 2016, Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346636

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Title: Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?



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