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Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?

Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management


Thèse de Bachelor, 2016

31 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definition Change Management
2.1 Ein Modell des Sozialen Wandels
2.2 Eine Strategie des Change Management

3 Führungsstil im Change Management
3.1 Definition Führung
3.2 Definition Führungsstil
3.2.1 Transformationale Führung
3.2.2 Menschenbild der Transformationalen Führung
3.2.3 Eigenschaften und Verhalten der Führenden

4 Personalentwicklung im Change Management
4.1 Kriterien der Personalentwicklung
4.2 Methoden der Personalentwicklung

5 Fazit

6 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 31 pages

Résumé des informations

Titre
Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?
Sous-titre
Eine Auseinandersetzung am Beispiel des Change Management
Université
Free University of Berlin  (Erziehungswissenschaft und Psychologie)
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
31
N° de catalogue
V346636
ISBN (ebook)
9783668362086
ISBN (Livre)
9783668362093
Taille d'un fichier
490 KB
Langue
allemand
Annotations
"Die Leistung des Verfassers besteht insbesondere im Aufbau eines durchdachten und kleinschrittig verfolgten Argumentationsfadens. Der Verfasser sichert dabei begriffliche Grundlagen und konzeptionelle Überlegungen für seine Argumentation, die er kritisch gegeneinander abwägt. So entsteht ein lesenswertes Kompendium zum Change Management."
Mots clés
Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Management, Change Management, Veränderungsmanagement, Kurt Lewin, Bernhard M. Bass, John Paul Kotter, Führung, Führungsstil, Personalentwicklung, Erziehungswissenschaft, Menschenbild
Citation du texte
Andreas Lange (Auteur), 2016, Change Management. Wie können Entwicklungsprozesse in Organisationen gestaltet werden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346636

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