Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement


Hausarbeit, 2016

16 Seiten, Note: 1.0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einführung

2. Herkunft, Begriffsklärung und Voraussetzungen des Design Thinking
2.1. Herkunft
2.2. Begriffsklärung
2.3. Voraussetzungen von Design Thinking

3. Erfolgsfaktoren des Design Thinking
3.1. Raumkonzept
3.2. Multidisziplinäre Teams
3.3. Prozess

4. Phasen des Design Thinking-Prozesses
4.1. Verstehen
4.2. Beobachten
4.3. Sichtweise definieren
4.4. Ideen finden
4.5. Prototypen entwickeln
4.6. Testen

5. Hürden bei der Anwendung
5.1. Teammitglieder
5.2. Projektkontext

6. Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement
Hochschule
Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg
Note
1.0
Autor
Jahr
2016
Seiten
16
Katalognummer
V350830
ISBN (eBook)
9783668377677
ISBN (Buch)
9783668377684
Dateigröße
1034 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
innovationen, unternehmensstrategie, design, thinking, lösungsansatz, personalmanagement
Arbeit zitieren
Sebastian Richter (Autor:in), 2016, Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/350830

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