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Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement


Trabajo Escrito, 2016

16 Páginas, Calificación: 1.0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einführung

2. Herkunft, Begriffsklärung und Voraussetzungen des Design Thinking
2.1. Herkunft
2.2. Begriffsklärung
2.3. Voraussetzungen von Design Thinking

3. Erfolgsfaktoren des Design Thinking
3.1. Raumkonzept
3.2. Multidisziplinäre Teams
3.3. Prozess

4. Phasen des Design Thinking-Prozesses
4.1. Verstehen
4.2. Beobachten
4.3. Sichtweise definieren
4.4. Ideen finden
4.5. Prototypen entwickeln
4.6. Testen

5. Hürden bei der Anwendung
5.1. Teammitglieder
5.2. Projektkontext

6. Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement
Universidad
University of Applied Sciences Nuremberg
Calificación
1.0
Autor
Año
2016
Páginas
16
No. de catálogo
V350830
ISBN (Ebook)
9783668377677
ISBN (Libro)
9783668377684
Tamaño de fichero
1034 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
innovationen, unternehmensstrategie, design, thinking, lösungsansatz, personalmanagement
Citar trabajo
Sebastian Richter (Autor), 2016, Innovationen in der Unternehmensstrategie. Design Thinking als Lösungsansatz im Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/350830

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