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Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?


Trabajo Escrito, 2015

18 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Vorgehensweise

2 Anwendungsbereich Arbeits- und Organisationspsyschologie
2.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg

3 Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Einleitung
3.1.1 Messung
3.1.2 Vorgang
3.2 Validität
3.2.1 Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen
3.2.2 Gewissenhaftigkeit
3.2.3 Extraversion
3.2.4 Verträglichkeit
3.2.5 Neurotizismus
3.2.6 Fazit

4 Fähigkeiten und Kompetenzen
4.1 Einleitung
4.2 Intelligenz
4.2.1 Definition
4.2.2 Messung
4.2.3 Validität

5 Bewertung
5.1 Methodik
5.2 Gesamtkontext

6 Fazit und ausblick

7 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
18
No. de catálogo
V352844
ISBN (Ebook)
9783668392991
ISBN (Libro)
9783668393004
Tamaño de fichero
1024 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
welche, persönlichkeitseigenschaften, prädiktoren, berufserfolg
Citar trabajo
Joseph Choi (Autor), 2015, Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/352844

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