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Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?


Dossier / Travail, 2015

18 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Vorgehensweise

2 Anwendungsbereich Arbeits- und Organisationspsyschologie
2.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg

3 Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Einleitung
3.1.1 Messung
3.1.2 Vorgang
3.2 Validität
3.2.1 Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen
3.2.2 Gewissenhaftigkeit
3.2.3 Extraversion
3.2.4 Verträglichkeit
3.2.5 Neurotizismus
3.2.6 Fazit

4 Fähigkeiten und Kompetenzen
4.1 Einleitung
4.2 Intelligenz
4.2.1 Definition
4.2.2 Messung
4.2.3 Validität

5 Bewertung
5.1 Methodik
5.2 Gesamtkontext

6 Fazit und ausblick

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?
Note
1,0
Auteur
Année
2015
Pages
18
N° de catalogue
V352844
ISBN (ebook)
9783668392991
ISBN (Livre)
9783668393004
Taille d'un fichier
1024 KB
Langue
allemand
Mots clés
welche, persönlichkeitseigenschaften, prädiktoren, berufserfolg
Citation du texte
Joseph Choi (Auteur), 2015, Welche Persönlichkeitseigenschaften können als Prädiktoren für Berufserfolg genutzt werden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/352844

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