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Implizite Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Vorschlag einer indirekten Messmethodik zur impliziten Einstellung


Trabajo Escrito, 2016

24 Páginas, Calificación: 1,2

Anónimo


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Einleitung

1. Einstellungen
1.1. Explizite Einstellungen
1.2. Implizite Einstellungen
1.3. Zentrale Erkenntnisse der Einstellungsforschung

2. Einstellung zu älteren Mitarbeitern
2.1. Begriffsabgrenzung „ältere Mitarbeiter“
2.2. Begriffsabgrenzung „Führungskraft“
2.3. Nutzen impliziter Einstellungsmessung
2.4. Bisheriger Forschungsstand

3. Messmethodik
3.1. Auswahl einer Messmethodik
3.2. Der Implizite Assoziationstest (IAT)
3.3. Durchführung des IAT zur Einstellungsmessung von Führungskräften gegenüber älteren Mitarbeitern
3.4. Ergebnisse und Auswertung
3.5. Kritik

4. Stellungnahme und Einschätzung zur Machbarkeit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 24 páginas

Detalles

Título
Implizite Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Vorschlag einer indirekten Messmethodik zur impliziten Einstellung
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,2
Año
2016
Páginas
24
No. de catálogo
V355172
ISBN (Ebook)
9783668420175
ISBN (Libro)
9783668420182
Tamaño de fichero
833 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
implizite, einstellung, mitarbeitern, vorschlag, messmethodik
Citar trabajo
Anónimo, 2016, Implizite Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Vorschlag einer indirekten Messmethodik zur impliziten Einstellung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355172

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Título: Implizite Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Vorschlag einer indirekten Messmethodik zur impliziten Einstellung


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