Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema der Enttaylorisierung in Arbeitsorganisationen aus neo-institutionalistischer Perspektive. Nach einer Erläuterung des Begriffs der Enttaylorisierung geht die Arbeit zunächst auf die moralische und ökonomische Kritik am Taylorismus ein.
Anschließend werden die Grundzüge von soziologischen neo-institutionalistischen Theorieansätzen samt einer kritischen Würdigung präsentiert. Anhand dieser Theorieansätze soll untersucht werden, ob sich aus der moralischen und ökonomischen Kritik am Taylorismus institutionelle Umweltanforderungen ableiten lassen können, die zu einem Umbau formaler Strukturen und dem Wegfall tayloristischer Produktionskonzepten in Arbeitsorganisationen geführt haben.
Inhaltsverzeichnis
- 1: Einleitung
- 2: Enttaylorisierung
- 2.1: Moralische Kritik am Taylorismus
- 2.2: Ökonomische Kritik am Taylorismus
- 3: Soziologischer Neo-Institutionalismus
- 3.1: Rationalitätsmythen
- 3.2: Institutioneller Isomorphismus
- 3.3: Kritische Würdigung
- 4: Enttaylorisierung aus neo-institutionalistischer Perspektive
- 4.1: Enttaylorisierung durch Rationalitätsmythen
- 4.2: Enttaylorisierung durch institutionelle Isomorphie
- 5: Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit der Enttaylorisierung in Arbeitsorganisationen und untersucht, ob diese adäquater durch das Streben nach Legitimität gegenüber der Umwelt erklärt werden kann, als durch die rationale Erfüllung technologischer Umweltanforderungen. Hierfür werden zwei mesopolitische Theorieansätze des soziologischen umweltbezogenen Neo-Institutionalismus herangezogen.
- Enttaylorisierung als Abkehr vom Taylorismus
- Moralische und ökonomische Kritik am Taylorismus
- Soziologischer Neo-Institutionalismus und seine Anwendung auf die Enttaylorisierung
- Rationalitätsmythen und institutioneller Isomorphismus als Erklärungsansätze
- Legitimitätsstreben als Treiber der Enttaylorisierung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 2 definiert den Begriff Enttaylorisierung und beleuchtet die moralische und ökonomische Kritik am Taylorismus. Kapitel 3 stellt die Grundzüge des soziologischen Neo-Institutionalismus vor, mit Fokus auf die Ansätze von Meyer/Rowan und DiMaggio/Powell. Kapitel 4 untersucht, wie die vorgestellten Theorieansätze die Enttaylorisierung in Organisationen erklären können.
Schlüsselwörter
Enttaylorisierung, Taylorismus, Neo-Institutionalismus, Rationalitätsmythen, institutioneller Isomorphismus, Legitimität, Arbeitsorganisationen, Produktionskonzepte.
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- Anonym (Autor), 2017, Die Enttaylorisierung aus neo-institutionalistischer Sicht, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355721
